Koen et An-Katrien sont des coachs très professionnels qui définissent objectivement un cadre avec lequel vous pouvez acquérir les bonnes idées et vous mettre au travail .
Markitect
Isabelle Geerts
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De quoi avons-nous besoin pour innover ? Comment intégrer l’innovation dans notre culture ?
Comment puis-je résoudre les conflits dans mon équipe ? Est-il possible de restaurer la confiance?
Nous, Koen et An-Katrien, avons lancé Drive2XL. Nous voulons être un « sparring partner » pour les entreprises, les dirigeants et les individus ambitieux qui veulent changer, innover innover et réaliser plus de croissance.
Sur la base des motivations individuelles, nous renforçons la dynamique d’équipe et soutenons les objectifs stratégiques de l’entreprise à partir d’une approche axée sur les personnes.
Koen et An-Katrien sont des coachs très professionnels qui définissent objectivement un cadre avec lequel vous pouvez acquérir les bonnes idées et vous mettre au travail .
Cette application Management Drives nous a permis de visualiser très rapidement les compétences et les qualités de nos employés en individuel mais surtout en équipe
Grâce à Management Drives nous avons repartagé nos responsabilités, en fonction de nos motivations. Barbara, qui aime bien structurer et organiser, est devenue Head of Operations
Comprendre les motivations de chacun individuellement mais aussi des différentes équipes ensemble, exprimées en couleurs, a assuré une meilleure communication.
Management Drives permet aux personnes de tirer le meilleur d’elles-mêmes en améliorant leur perception d’elles-mêmes et, surtout, en apprenant à connaître les forces de chacun au sein d’une équipe, afin de pouvoir évoluer ensemble en tant qu’équipe.
Avec la méthodologie FeelLeap, nous vous aidons à identifier les pensées qui restent dans l’esprit de vos collaborateurs et qui pourraient conduire à l’innovation de manière durable. C’est ainsi que l’on met en place une véritable culture de l’innovation.
Drive2XL stimule l’énergie au niveau individuel, de l’équipe et de la direction d’une manière très concrète et immédiatement applicable. Comment faire ?
Soit nous commençons par la découverte des forces intérieures de l’individu et leur synergie au niveau de l’équipe, soit nous exposons des ‘pensées tacites’ de l’organisation.
Pas de théorie, applicable et avec un plan d’action concret.
