Coaching d'équipe

Le succès vient de personnes fortes et motivées qui ont une dynamique d'équipe positive.

Dynamique des Equipes

Le coaching d'équipe de Drive2XL libère la puissance de vos équipes en favorisant la synergie entre les différents membres de l'équipe.

Notre approche unique part des forces de chacun des membres de votre équipe, que nous connectons, renforçons et optimisons afin d'être forts ensemble.

Lancez-vous tout de suite pour constituer une équipe "performante"

Voulez-vous créer une équipe plus forte en tant que leader? Vous souhaitez élargir vos horizons, prendre conscience des angles morts de votre équipe ou devenir plus habile à discuter de non-dits ? Commencez dès aujourd’hui avec un profil d’essai.

L'expertise de notre équipe

Pourquoi le coaching d'équipe ?

Au sein des équipes, il existe une dynamique d’équipe spéciale et un certain comportement ou code caché. En tant que chef d’équipe, il est très difficile de démêler cet ensemble complexe d’interrelations. Un coach d’équipe fera prendre conscience à votre équipe des modèles d’interaction en les nommant.

Reconnaissez-vous ce qui suit ?

Les membres de l'équipe donnent la priorité à leurs propres objectifs et ne parviennent pas à respecter les engagements de l'équipe

C'est un groupe de personnes, mais cela ne ressemble pas à une équipe.

La méfiance, les émotions et les conflits se cachent sous la surface.

Les discussions chronophages continuent de se répéter sans aboutir à des résultats

On parle sur les autres, au lieu d'avec les autres

L'impact du coaching d'équipe avec Drive2XL

Les équipes sont constituées d’un groupe d’individus et d’un manager, chacun ayant ses propres motivations et pièges. Cette diversité peut conduire à une énorme synergie ou à beaucoup de tensions et de frustrations. Drive2XL accompagne les entreprises pour rendre les équipes plus efficaces et neutraliser les conflits.

Dynamique d'équipe

Se connecter aux motivations de l'autre

La connaissance des motivations et des pièges de chacun aide les membres de l’équipe à mieux interpréter et comprendre les événements. De cette manière, nous nous efforçons de créer un environnement sûr pour se parler et rendre les irritations négociables. Ensemble, nous cherchons les étapes nécessaires pour redevenir une VRAIE équipe.

Des équipes performantes

Équipes très performantes

En utilisant Management Drives et la méthodologie Feel Leap, nous dévoilons les motivations et les idées cachées avec l’équipe. Ensemble, nous définissons les étapes nécessaires pour exploiter encore plus le potentiel afin que chaque membre de l’équipe se sente valorisé.

C'est ainsi que fonctionne un processus de coaching d'équipe...

Nous vous proposons une approche personnalisée puisque chaque équipe est unique. Une équipe fonctionne bien, mais vous voulez en tirer davantage. L'autre équipe a du mal à être vraiment une équipe. Vous pouvez réserver une rencontre d’introduction sans obligation de votre part, lors de la quelle nous écoutons vos défis et vous pouvez sentir si nous sommes le bon match.

01
Découverte
Nous découvrons les motivations personnelles et les qualités de chaque membre de l'équipe individuellement et de l'ensemble de l'équipe sur la base des Management Drives. Cela offre un langage commun pour discuter du comportement, de la coopération et de la dynamique d'équipe.
02
Imaginer

Nous approfondissons le pourquoi, la vision, les valeurs et les objectifs de l'équipe pour mieux comprendre les modèles mutuels et la coopération. Nous identifions ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, afin de déterminer quel nouveau comportement est souhaitable afin de pouvoir travailler positivement sur l’avenir.

03
Thèmes de coaching

Nous identifions les principaux thèmes de coaching dont l'équipe et les individus ont besoin et où nous pouvons obtenir le meilleur effet de levier. Nous le définissons sur une base personnalisée et il constituera le cadre des sessions de coaching d'équipe proprement dites.

04
Coaching d'équipe

Nous entrons dans le vif du sujet sous la forme de séances de coaching hebdomadaires combinées à des ateliers sur la communication unifiée, l'octroi et la réception d'un retour d'information, l'inclusion, la motivation, etc.

Réaliser une équipe plus forte

L'encadrement des équipes se traduit par :

Prendre des décisions plus efficaces en équipe

Aborder les compétences inutilisées dans l'équipe

Plus de confiance et une meilleure dynamique d'équipe

Plus facile de discuter de ce qui se passe

Respect de l'unicité de chacun

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Voulez-vous créer une équipe plus forte en tant que leader? Vous souhaitez élargir vos horizons, prendre conscience des angles morts de votre équipe ou devenir plus habile à discuter de non-dits ?

Téléchargez le profil d'An-Katrien et Koen ici à titre d'exemple