Inclusiviteit & diversiteit

Een grotere vijver aan talent, meer uiteenlopende vaardigheden, een bron van creativiteit en meer productiviteit

Inclusiviteit

Diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit zijn in onze multiculturele samenleving niet meer weg te denken.

Drive2XL coacht organisaties in D&I vanuit de strategie tot en met de uitrol van het volledige programma.

Belang van inclusiviteit

Hekel aan verspilling?

Exclusie leidt tot heel wat verspilling waaronder talenten, opportuniteiten tot meer omzet, innovatie en groei. Toch struikelen heel wat bedrijven om diversiteit en inclusiviteit in het “zijn” van hun organisatie te integreren.

Diversiteit is er, maar niet indereen voelt zich opgenomen

We proberen werknemers te doen passen in onze cultuur, is deze nog wel opportuun?

Diversiteit en Inclusief leiderschap ontbreken bij het management. Lead by example ontbreekt.

Er zijn teveel onbewuste vooroordelen.

Als inclusiecoach dagen we jouw bedrijfscultuur uit, begeleiden we jullie om een strategisch breed draagvlak te creëeren en vervolgens coachen we managers, teams en individuen om de kracht van diversiteit te omarmen zodat iedereen zich echt gewaardeerd voelt.

Onze D&I expertise

Zo helpt Drive2XL jouw organisatie naar meer inclusiviteit en diversiteit

Diversiteit zonder inclusie doet weinig. Als coach werken we niet enkel aan de diversiteitsverhoudingen, want met streven naar een cijfermatig doel boek je geen succes. Daarom pakken we dit over de hele organisatie aan van het managementteam tot aan de individuele werknemers.

Inclusief leiderschap

Wil je jouw organisatie future-proof maken? Wil je sterke leiders die de waarde van ieders' unieke capaciteiten begrijpt?

Inclusief samenwerken

Hoe wakker je het echte tribe-gevoel aan? Laat jouw werknemers ontdekken hoe ze samen veel krachtiger kunnen zijn.

Inclusief werven en selecteren

Hoe spreek je meer divers talent aan? Hoe kunnen we de onbewuste vooroordelen elimineren tijdens de recrutering?

Onze aanpak naar een inclusieve onderneming

In een gratis kennismakingsgesprek met het betrokken management overleggen we waar jullie naartoe willen inzake inclusiviteit en diversiteit, welke initiatieven al dan niet genomen zijn en waar de uitdagingen liggen.

01
Discovery
Een persoonlijkheidsprofiel van de werknemers op basis van Management Drives biedt inzicht om de drijfveren als de valkuilen voor diversiteit bespreekbaar te maken op individueel als teamniveau.
02
Imagine
We verdiepen ons in het waarom, de visie, en de waarden van het team rond inclusiviteit. Samen bespreken we welk gedrag wenselijk is om meer verbondenheid en oog voor elkaar te bekomen.
03
Coachingthemas
We bepalen de coachingthema's die het team en de individuen nodig hebben en welke de grootste impact hebben. Zo leggen we het coachingtraject op maat vast en kunnen we aan de slag!

De voordelen van inclusiviteit en diversiteit

Heel wat studies rond D&I bewijzen dat ondernemingen die een zeer inclusieve cultuur hebben, heel wat baten ondervinden waaronder:
2,3X

hogere cashflow per werknemer (Deloitte)

Diversiteit leidt tot meer innovatie
19%

more revenue (BCG)

Toegang tot meer en betere talenten
30%

verhoging teamprestaties (Gartner)

Tot 60% verbetering in beslissen

Klantgetuigenissen

Klanten over onze coaching…

Koen en An-Katrien zijn zeer professionele coaches die objectief een kader schetsen waarmee je de juiste inzichten verwerft en concreet aan de slag kunt gaan.

Markitect

Isabelle Geerts

Dankzij An-Katrien kreeg ik een (nog) sterkere versie van mezelf. Efficiënter, rustiger, gemotiveerder, empathischer, daadkrachtiger, meer gestructureerd.

Marketing manager Boiron België

Stefaan Haegeman

Met deze Management Drives toepassing konden we snel de vaardigheden en kwaliteiten van onze medewerkers individueel maar vooral als team visualiseren

CEO Vitanutrics

Christian De Moortel

Dankzij Management Drives hebben we onze taken onder ons herverdeeld, volgens onze drijfveren. Barbara, die graag structureert en organiseert, is Head of Operations geworden

CEO IDKLIC

Jean-Charles Figoni

Inzichten in de drijfveren van iedereen afzonderlijk maar ook van de verschillende teams samen, in kleuren uitgedrukt, zorgden voor een betere communicatie.

Sales director Boiron België

Ivan Clycq