Inclusivité & diversité

Une source de talents plus importante, des compétences plus diversifiées, de plus de créativité et de plus de productivité.

Inclusivité

La diversité, l'égalité et l'inclusion sont indispensables dans notre société multiculturelle.

Drive2XL accompagne les organisations en Inclusivité & Diversité, de la stratégie jusqu'au déploiement du programme complet.

Importance de l'inclusivité

Vous détestez les gaspillages ?

L’exclusion entraîne de nombreux gaspillages, notamment de talents, d’opportunités de chiffre d’affaires, d’innovation et de croissance. Pourtant, de nombreuses entreprises peinent à intégrer la diversité et l’inclusion dans l’ADN de leur organisation.

La diversité est là, mais tout le monde ne se sent pas inclus

Nous essayons de faire en sorte que les employés s'intègrent à notre culture, est-ce toujours approprié ?

La diversité et le leadership inclusif sont absents chez la direction. Il manque l'exemple.

Il y a trop de préjugés inconscients.

En tant que coach en matière d’inclusion, nous remettons en question votre culture d’entreprise, nous vous aidons à créer un large soutien stratégique, puis nous accompagnons les responsables, les équipes et les individus à embrasser le pouvoir de la diversité afin que chacun se sente réellement valorisé.

Notre expertise Inclusivité & Diversité

Voici comment Drive2XL aide votre organisation à devenir plus inclusive et diversifiée.

La diversité sans l’inclusion ne sert pas à grand-chose. En tant que coach, nous ne travaillons pas seulement sur les ratios de diversité, car vous ne réussirez pas en visant un objectif numérique. C’est pourquoi nous abordons cette question dans toute l’organisation, de l’équipe de direction aux employés individuels.

Leadership inclusif

Voulez-vous préparer votre organisation pour l'avenir ? Voulez-vous des dirigeants forts qui comprennent la valeur des capacités uniques de chacun ?

Collaboration inclusive

Comment réveiller le vrai sentiment de la tribu ? Laissez vos employés découvrir comment ils peuvent être beaucoup plus puissants ensemble.

Recrutement et sélection inclusifs

Comment attirer des talents plus diversifiés ? Comment éliminer les préjugés inconscients lors du recrutement ?

Notre approche pour une entreprise inclusive

Lors d’une réunion d'introduction avec la direction concernée, et sans obligation de votre part, nous discutons de vos objectifs en matière d'inclusion et de diversité, des initiatives prises ou non des défis à relever.

01
Découverte

Un profil de personnalité des employés basé sur Management Drives donne un aperçu des motivations et des pièges de la diversité qui peuvent être discutés tant au niveau individuel qu'au niveau de l'équipe.

02
Imaginer

Nous nous penchons sur le pourquoi, la vision et les valeurs de l'équipe en matière d'inclusion. Nous discutons ensemble des comportements souhaitables pour obtenir plus de solidarité et de considération pour les autres.

03
Thèmes de coaching

Nous déterminons les thèmes de coaching dont l'équipe et les individus ont besoin et qui ont le plus d'impact. Ainsi, nous définissons un programme de coaching sur mesure et nous pouvons nous mettre au travail !

Les avantages de l'inclusivité et de la diversité

De nombreuses études sur le D&I prouvent que les entreprises qui ont une culture très inclusive bénéficient de nombreux avantages, notamment :

2,3X

plus de trésorerie par employé (Deloitte)

La diversité mène à plus d'innovation
19%

plus de revenus (BCG)

Accès à des talents plus nombreux et meilleurs
30%

augmenter les performances de l'équipe (Gartner)

Jusqu'à 60% d'amélioration dans la prise de décision

Nos témoignages

Clients sur notre coaching …

Koen et An-Katrien sont des coachs très professionnels qui définissent objectivement un cadre avec lequel vous pouvez acquérir les bonnes idées et vous mettre au travail .

Markitect

Isabelle Geerts

Cette application Management Drives nous a permis de visualiser très rapidement les compétences et les qualités de nos employés en individuel mais surtout en équipe

CEO Vitanutrics

Christian De Moortel

Grâce à Management Drives nous avons repartagé nos responsabilités, en fonction de nos motivations. Barbara, qui aime bien structurer et organiser, est devenue Head of Operations

CEO IDKLIC

Jean-Charles Figoni

Comprendre les motivations de chacun individuellement mais aussi des différentes équipes ensemble, exprimées en couleurs, a assuré une meilleure communication.

Sales director Boiron België

Ivan Clycq