Koen et An-Katrien sont des coachs très professionnels qui définissent objectivement un cadre avec lequel vous pouvez acquérir les bonnes idées et vous mettre au travail .
Markitect
Isabelle Geerts
L’exclusion entraîne de nombreux gaspillages, notamment de talents, d’opportunités de chiffre d’affaires, d’innovation et de croissance. Pourtant, de nombreuses entreprises peinent à intégrer la diversité et l’inclusion dans l’ADN de leur organisation.
En tant que coach en matière d’inclusion, nous remettons en question votre culture d’entreprise, nous vous aidons à créer un large soutien stratégique, puis nous accompagnons les responsables, les équipes et les individus à embrasser le pouvoir de la diversité afin que chacun se sente réellement valorisé.
La diversité sans l’inclusion ne sert pas à grand-chose. En tant que coach, nous ne travaillons pas seulement sur les ratios de diversité, car vous ne réussirez pas en visant un objectif numérique. C’est pourquoi nous abordons cette question dans toute l’organisation, de l’équipe de direction aux employés individuels.
Voulez-vous préparer votre organisation pour l'avenir ? Voulez-vous des dirigeants forts qui comprennent la valeur des capacités uniques de chacun ?
Comment réveiller le vrai sentiment de la tribu ? Laissez vos employés découvrir comment ils peuvent être beaucoup plus puissants ensemble.
Comment attirer des talents plus diversifiés ? Comment éliminer les préjugés inconscients lors du recrutement ?
De nombreuses études sur le D&I prouvent que les entreprises qui ont une culture très inclusive bénéficient de nombreux avantages, notamment :
plus de trésorerie par employé (Deloitte)
plus de revenus (BCG)
augmenter les performances de l'équipe (Gartner)
Koen et An-Katrien sont des coachs très professionnels qui définissent objectivement un cadre avec lequel vous pouvez acquérir les bonnes idées et vous mettre au travail .
Cette application Management Drives nous a permis de visualiser très rapidement les compétences et les qualités de nos employés en individuel mais surtout en équipe
Grâce à Management Drives nous avons repartagé nos responsabilités, en fonction de nos motivations. Barbara, qui aime bien structurer et organiser, est devenue Head of Operations
Comprendre les motivations de chacun individuellement mais aussi des différentes équipes ensemble, exprimées en couleurs, a assuré une meilleure communication.
Drive2XL stimule l’énergie au niveau individuel, de l’équipe et de la direction d’une manière très concrète et immédiatement applicable. Comment faire ?
Soit nous commençons par la découverte des forces intérieures de l’individu et leur synergie au niveau de l’équipe, soit nous exposons des ‘pensées tacites’ de l’organisation.
Pas de théorie, applicable et avec un plan d’action concret.
